Mesmo sem uma definição sobre o fim da escala 6x1, especialistas afirmam que empresas de diversos setores já deveriam iniciar estudos para avaliar os impactos da possível mudança na jornada de trabalho. A recomendação é aproveitar o período de discussão da proposta para planejar custos, revisar processos e evitar decisões tomadas às pressas caso a alteração seja aprovada.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC 221/2019), atualmente em análise no Senado após aprovação na Câmara dos Deputados, prevê uma jornada máxima de 40 horas semanais e dois dias de descanso para cada cinco trabalhados. O texto também estabelece um período de transição de até 14 meses para que as empresas se adaptem às novas regras.

Para a sócia-diretora de operações e gestão de pessoas da KBL Contabilidade e sócia-membro do Tax Group, Nayara Pereira, muitas organizações estão deixando de aproveitar esse período para entender como a mudança pode afetar suas operações.

Segundo a especialista, a redução da jornada pode exigir reorganização das equipes, novas contratações, mudanças na folha de pagamento, revisão de processos internos e até adequações na precificação de produtos e serviços, dependendo do segmento.

Além dos impactos financeiros, a consultora empresarial e CEO da Acelere e da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Lorranny Sousa, destaca que a eventual mudança também representa uma oportunidade para modernizar a gestão das empresas.

Na avaliação dela, o prazo de transição previsto pela proposta pode ser utilizado para revisar processos, fortalecer a gestão baseada em resultados e testar modelos mais flexíveis de trabalho antes que a legislação entre em vigor.

Outro ponto apontado pelas especialistas é o uso da tecnologia para aumentar a eficiência das operações. O mapeamento de atividades repetitivas e a adoção de ferramentas como a Inteligência Artificial podem ajudar empresas a reduzir desperdícios e reorganizar rotinas sem comprometer a produtividade.

Nayara Pereira ressalta que o planejamento antecipado tende a ser ainda mais importante para empresas dos setores de varejo, indústria, serviços e atendimento contínuo, onde alterações na jornada de trabalho podem impactar diretamente a escala de funcionários e os custos operacionais.

Para ela, independentemente do ritmo de tramitação da PEC, empresas que antecipam cenários conseguem tomar decisões com mais segurança, enquanto aquelas que aguardam uma definição acabam reagindo sob maior pressão.