A prática de aumentar ou falsificar informações no currículo pode parecer, para alguns candidatos, um recurso para alavancar as chances em um processo seletivo. Mas os números mostram que o resultado tende a ser o contrário: quase 70% dos recrutadores já desclassificaram candidatos por mentiras ou inconsistências, de acordo com levantamento da consultoria Robert Half. Entre as fraudes mais comuns estão exageros em habilidades técnicas (50,9%), falsificação de cargos anteriores (48,1%), proficiência em idiomas (32,7%) e distorções no histórico acadêmico (26,2%).

Além de prejudicar a reputação do profissional, a falta de transparência traz impactos diretos para as empresas, como o aumento da rotatividade, custos adicionais para reiniciar processos seletivos e possíveis desgastes na equipe. “Quando um colaborador é contratado a partir de informações falsas, a empresa perde tempo, recursos e confiança interna. Muitas vezes, é preciso recomeçar todo o processo, o que gera prejuízos que poderiam ser evitados”, explica a especialista em Recursos Humanos e diretora da Acelere, Lorranny Sousa.

Segundo ela, o papel do RH é cada vez mais estratégico nesse cenário. “Com as consultorias prestadas pela Acelere nos departamentos de RH, observamos que a checagem de informações deixou de ser opcional e virou regra, especialmente para posições estratégicas. Mentiras no currículo podem corroer a confiança e gerar prejuízos reais à empresa. Recomendamos triagens técnicas, validação de informações cruciais e entrevistas comportamentais estruturadas. A transparência desde o início contribui para construir equipes sólidas e alinhadas”, afirma.

A especialista ressalta ainda que, do ponto de vista dos candidatos, a honestidade é a melhor estratégia. “Empresas estão cada vez mais abertas a valorizar potenciais de aprendizado, usando testes e inteligência artificial para isso. É melhor assumir uma lacuna de conhecimento e demonstrar disposição para aprender do que arriscar a carreira com informações inverídicas”, completa.

Com processos seletivos cada vez mais criteriosos e o apoio de ferramentas tecnológicas, a expectativa é que os casos de fraudes no currículo sejam identificados de forma mais rápida, reforçando a importância da integridade como valor fundamental para profissionais e organizações.